שאלה: אני מועסקת בעשר השנים האחרונות כקופאית בסופרמרקט גדול. בשנה האחרונה אני סובלת מכאבים עזים בפרק כף היד. האם יש לי עילה לתביעה בגין מחלת מקצוע?

 

תשובה: בהחלט כן. כל עובד אשר במהלך עבודתו מפעיל בצורה חוזרת ונשנית איבר מסויים בגופו (במקרה שלך, זה שורש כף היד בשל הקלדות בקופה) , באופן שהפעולה חוזרת על עצמה מס' שעות ביום, מס' ימים בשבוע, במשך הרבה שנים, כך שבסופו של דבר אותו איבר נשחק, ונגרם נזק לאותו איבר.

 

על פי חוקי המוסד לביטוח לאומי, ניתן לומר ,כי מדובר ב"מחלת מקצוע".

 

מחלת מקצוע כשמה כן היא, מחלה שנגרמה כתוצאה מעיסוקו של אותו אדם.

 

כמו שמורי/ות משמשות במיתרי הקול שלהן ככלי עבודה, ושוחקות אותם במשך השנים, דבר שגורם ליבלות , דלקות וחולאים אחרים במיתרי הקול, זוהי מחלה שנגרמה כתוצאה מהעיסוק בהוראה, זאת ועוד, כמו שספורטאים משתמשים בגופם ככלי עבודה, ובמשך השנים נקרעות רצועות בכתפיים, בברכיים ועוד חולאים כאלה ואחרים, זוהי גם כן, מחלה שנגרמה כתוצאה מהעיסוק בספורט, כך גם קופאיות וקלדניות כאלה ואחרות אשר מפעילות באופן שוטף את כפות ידיהן (שורש כף היד) מספר שעות ביום, מס' ימים בשבוע במשך שנים רבות עד שנגרם נזק בשורש כף היד.

 

לרוב, מדובר ב "תסמונת התעלה הקרפלית " (CTS) אשר גורמת לכאבים עזים, נימול, הירדמות היד, לעיתים אף אובדן תחושה ,קושי באחיזה וכו' (תלוי בדרגת הנזק : ישנן 3 דרגות) .

 הבדיקה הקלינית לאיתור CTS הינה EMG,  הבודקת מוליכות חשמלית בעצב ואשר מראה לנו את דרגת הפגיעה בו.

מחלה זו ידועה כמחלתן של הקלדניות (קופאיות, וכל אלה המקלידות בעבודתן) ונחשבת למחלה מוכרת ברשימה הסגורה של "מחלות המקצוע" .

 

 

שאלה: נפצעתי בדרכי לאירוע חברתי מטעם מקום עבודתי. האם אני זכאי לפיצוי? ממי?

תשובה: שאלה זו נבחנה בפסקי דין רבים אשר ניתנו בבתי הדין לעבודה, בבואם לפסוק האם עובד אשר נפצע בדרך לאירוע חברתי מטעם מקום עבודתו, יוכר כמי שעבר "תאונת עבודה". בתי הדין היו צריכים לדון בשאלה האם הפעילות החברתית התקיימה ביוזמת המעביד ובמימונו או שמא מדובר באירוע חברתי אשר אורגן ומומן ע"י וועד העובדים ללא קשר למעביד.

המבחן אשר מנחה את בתי הדין לעבודה לעניין פתרון סוגיה זו הוא מבחן דו- שלבי: 

1. תחילה ,בית הדין בוחן האם האירוע שבו השתתף העובד נחשב ל"אירוע נלווה לעבודה", אם לא- לא ייחשב כתאונת עבודה.

2. במידה והאירוע אכן נחשב ל"אירוע נלווה לעבודה", עובר בית הדין למבחן השני בו הוא בוחן את "הפעילות הספציפית שבמהלכה נפגע העובד" ובודק האם ישנו קשר לאירוע אשר הוגדר כמבחן הראשון כ"אירוע נלווה לעבודה".

יש לציין ,כי הפסיקה אינה אחידה ויש הנוטים לפסוק לכאן ולכאן, אולם כאשר בתי הדין מוצאים קשר ברור וישיר בין הפעילות הנלוות לעבודה לבין הפעילות הספציפית שבמהלכה נפגע העובד - תוכר הפגיעה ותיחשב "כתאונת עבודה".

 

שאלה: בני בן ה – 12 נפצע בעת משחק כדורגל במהלך חופשת החגים. האם אני זכאי לפיצוי מבית הספר?

תשובה: בוודאי שכן. במקרה הזה, נוכל לתבוע את ביטוח תאונות אישיות לתלמידים בו מבוטח כל תלמיד במדינת ישראל.

הביטוח מכסה את התלמיד 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע ,גם במהלך חופשות וחגים, בשטח ביה"ס ומחוצה לו.

כל רשות מקומית / עירייה / מועצה מבטחת את בתי הספר שבתחומה בביטוח תאונות אישיות לתלמידים , על כן, כאשר קורה אירוע מהסוג הזה בו תלמיד נפגע במהלך חופשת החגים, מחוץ לשטח בית הספר, יש למלא טופס תביעה בביה"ס ולהגישו לחברת הביטוח הרלוונטית המבטחת את ביה"ס בו לומד התלמיד במועד התאונה. 

על הורי התלמיד לשמור את כל המסמכים הרפואיים הרלוונטיים לתאונה. ולצרף אליהם את טופס התביעה מבית הספר.

רצוי להיות מיוצג ע"י עורך דין נזיקין על מנת לקבל את מלוא הפיצוי עבור הנזק אשר נגרם לילדכם....

קראו עוד על ביטוח תאונות אישיות לתלמידים