תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה – האם? מה קבע המחוקק

תאונת דרכים תקבע כתאונת עבודה כאשר התקיימה כשעובד היה בדרכו למקום העבודה או בחזרה ממנו. כאשר עובד סטה ממסלולו הרגיל לצרכים אישיים, תוך סיכון אישי, גודעת את הקשר בין מקום העבודה לתאונת הדרכים ועל כן לא יוכר הנפגע כנפגע תאונת עבודה.

 

 

 

במידה ותאונת דרכים מוכרת כתאונת עבודה, דינה כדין תאונת עבודה לכל דבר ועניין, והנפגע רשאי לתבוע את התשלום בגין תקופת אי-הכושר, ימי המחלה, ימי ההיעדרות ותשלום בגין הטיפולים הרפואיים שעבר מהמוסד לביטוח לאומי.

היקף הנזק של הנפגע יכול להיבחן מול שני סוגי וועדות רפואיות. הראשונה היא הועדה הרפואית של הביטוח הלאומי. הוועדה תבחן את הנזק הנוכחי ובמקרה של החמרה יש להופיע מולה בשנית. האפשרות השנייה היא להיבדק בפני מומחה בית המשפט, אשר עשוי לבחון גם החמרה עתידית בבואו לקבוע את אחוזי הנכות. לא ניתן לקבוע עדיפות מראש באשר להופעה בפני ועדה כזו או אחרת, וככלל מומלץ להיוועץ בעורך דין מומחה בדיני נזיקין לפני הגת התביעה.